Une attention particulière est accordée aux femmes enceintes. Dans le monde du travail cette attention s’inscrit dans les textes réglementaires. La surveillance médicale se poursuit au retour du congé de maternité avec la visite de reprise du travail.
Selon le Code du travail Il existe certains avantages sociaux pour les femmes enceintes ; les rendez vous médicaux liés au suivi de la grossesse peuvent avoir lieu sur le temps de travail. « Pendant une année à compter du jour de la naissance, les mères allaitant leurs enfants disposent à cet effet d’une heure par jour durant les heures de travail » (art. L. 224-2), L’heure d’allaitement est généralement comprise comme autorisant à prendre deux pauses d'allaitement de deux demi-heures pour tirer son lait (R-224-1). Selon les conventions collectives, il peut exister d’autres avantages, par exemple « l’heure de grossesse » permet de réduire la journée de travail d’une heure chaque jour partir du 3ème mois de grossesse, un congé de maternité post natal supplémentaire peut être accordé en cas d’allaitement de l’enfant.
La nouvelle législation de février 2007, permet aux femmes qui le souhaitent de modifier la répartition des 16 semaines de congé indemnisées. Il est maintenant possible de réduire le congé de maternité pré-natal (en prenant au minimum 3 semaines) pour rallonger le congé post natal. Cette décision ne peut évidemment se prendre qu’avec l’accord du médecin qui suit la grossesse (certificat médical à remettre à l’employeur).
Dans certains contextes professionnels, il est souhaitable pour une femme enceinte de demander une consultation avec le médecin du travail dès qu’elle a connaissance de sa grossesse. Cette visite permet au médecin d’évaluer la compatibilité entre le bon déroulement de la grossesse et le poste de travail occupé. Il évaluera :
Dans tous ces cas, si le médecin du travail estime qu’il existe un risque pour la grossesse, il formule à l’employeur une demande d’aménagement du poste ou de reclassement à un autre poste dans l’entreprise.
(1) Prévention des risques liés à l’exposition professionnelle aux rayonnements ionisants.30/01/2007. Dossier web INRS